アルバイトをする前に知っておきたい雇用ルール【確かめよう労働条件①】　

①アルバイトを始める前に、労働条件を確認しましょう！

勤務開始後に「最初に聞いていた話と違う」ということにならないよう、契約書など書面をもらい労働条件をしっかり確認しましょう。特に次の6項目は重要です。

A,契約はいつまでか。（期間に関すること）

B,.期間の定めがある場合、更新することの決まりがあるか。（更新があるか否か、判断基準など）

C,どこでどんな仕事をするのか。（仕事をする場所、仕事の内容）

D,勤務時間や休日など（仕事の始めと終わりの時刻、残業の有無、休憩時間、休日休暇、交代制の勤務のローテーションなど）

E,バイト代（賃金）はどのように支払われるのか。（バイト代の決め方、計算と支払いの方法、支払日）

F,辞めるときの決まり（退職、解雇に関すること）

トラブル防止のためには、事前のチェックや確認が重要です！

不明なことや労働関係で困ったときには、無料で相談できる全国の労働局や労働基準監督署にある「総合労働センター」に相談するのも検討しましょう。

②の「バイト代は、毎月、決められた日に全額払いが原則！」は次回に続きます。